Rudolf Wimmer
Finanzierung für den Mittelstand: Trends, Unternehmensrating, Praxisfälle eBooks & eLearning
Posted by insetes at Nov. 8, 2024
Finanzierung für den Mittelstand: Trends, Unternehmensrating, Praxisfälle By Christoph Kolbeck, Rudolf Wimmer (auth.), Christoph Kolbeck, Rudolf Wimmer (eds.)
2002 | 208 Pages | ISBN: 332282392X | PDF | 5 MB
2002 | 208 Pages | ISBN: 332282392X | PDF | 5 MB
Familienunternehmen — Auslaufmodell oder Erfolgstyp? eBooks & eLearning
Posted by insetes at Nov. 12, 2018
Familienunternehmen — Auslaufmodell oder Erfolgstyp? By Prof. Dr. Rudolf Wimmer, Dr. Ernst Domayer, Mag. Margit Oswald, Dr. Gudrun Vater (auth.)
2005 | 360 Pages | ISBN: 3322828964 | PDF | 46 MB
2005 | 360 Pages | ISBN: 3322828964 | PDF | 46 MB
Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp? eBooks & eLearning
Posted by arundhati at Feb. 7, 2018
Rudolf Wimmer, Ernst Domayer, "Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp?"
2018 | Auflage: 3 | German | ISBN-10: 3834947229 | 334 pages | PDF | 3 MB
2018 | Auflage: 3 | German | ISBN-10: 3834947229 | 334 pages | PDF | 3 MB
Beratung in der Veränderung: Grundlagen, Konzepte, Beispiele eBooks & eLearning
Posted by insetes at Oct. 30, 2024
Beratung in der Veränderung: Grundlagen, Konzepte, Beispiele By Rudolf Wimmer (auth.), Hubert Lobnig, Joachim Schwendenwein, Liselotte Zvacek (eds.)
2003 | 352 Pages | ISBN: 3409124136 | PDF | 10 MB
2003 | 352 Pages | ISBN: 3409124136 | PDF | 10 MB
Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen: Tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand eBooks & eLearning
Posted by AvaxGenius at March 17, 2018
Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen: Tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand By Aaron Brückner
German | PDF | 2018 | 277 Pages | ISBN : N/A | 4.89 MB
Aaron Brückner zeigt, dass Familienunternehmen vor der paradoxen Herausforderung stehen, zum Konzern werden zu müssen, ohne zum Konzern zu werden. Die tradierten Denk- und Handlungsmuster des personenorientierten „Erfolgsrezeptes“ von Familienunternehmen stehen auf dem Prüfstand und es werden zwei Führungsverhältnisse diskutiert, die Familie und Unternehmen als koevolutionäre Einheiten akzeptieren.